Розничная группа · 60 млрд ₽

Вернуть предсказуемость цифровому развитию

Стратегия, проектный офис, руководители направлений и общие с бизнесом показатели превратили разрозненные инициативы в управляемый портфель.

КомпанияРозничная группа · 60 млрд ₽
Моя рольДиректор по цифровой трансформации
Период работыОколо 2 лет
ИСХОДНАЯ СИТУАЦИЯ

Что происходило с бизнесом

ИТ-дирекция находилась в кризисе эффективности. Компании требовалось сделать цифровое развитие управляемым и предсказуемым.

ЗАДАЧА И МАНДАТ

Что поручил руководитель

Сформировать целевую ИТ-функцию, организовать реализацию проектов и восстановить связь между ИТ и бизнес-подразделениями.

РЕШЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ

Что я изменил

01

Сформировал целевую модель

За шесть месяцев подготовил стратегию: портфель из более чем двухсот проектов на три–пять лет, архитектуру, оргструктуру, бюджет и экономику проектов.

02

Перестроил управление и команду

Создал проектный офис и приоритезацию по бизнес-эффекту. Нанял и адаптировал четырёх директоров направлений, запустил подготовку кадрового резерва.

03

Вернул бизнес в управление приоритетами

Ввёл ИТ-бизнес-партнёров для подразделений, общие показатели на доступном бизнесу дашборде и регулярные встречи по инициативам. Централизовал отчётность в BI.

РЕЗУЛЬТАТ

Что изменилось для компании

  • Точность соблюдения сроков и бюджетов, по оценке описанного периода, выросла с 30% до 80%.
  • Скорость реализации приоритетных задач выросла более чем вдвое.
  • Бизнес получил доступ к показателям ИТ и регулярному управлению инициативами; отчёты перестали расходиться между собой.

Результат в цифрах

6 месяцев

подготовка стратегии

30% → 80%

оценка соблюдения сроков и бюджетов

4 руководителя

наняты и адаптированы

УСТОЙЧИВОСТЬ

Что осталось у компании

Стратегия, проектный офис, руководители направлений, кадровый резерв и механизм совместной приоритезации.

Периоды и методика оценки сроков и бюджетов: -

ПРИМЕНЕНИЕ

Управленческий вывод

Команда становится проактивной, когда понимает бизнес-цели, имеет роли и полномочия, а приоритеты и результат обсуждаются по общим показателям.

Похожая ситуация у вас?

Обсудим, что мешает развитию вашей компании

Не нужно выбирать услугу заранее. Начнём с вашей ситуации и результата, который нужен бизнесу.

Обсудить ситуацию